Вопросы с ответами. Блок 12. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном:

а

Трудовым кодексом Российской Федерации;

б

постановлением Правительства Российской Федерации;

в

коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а

могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

б

могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в

могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

3. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

а

результатами специальной оценки условий труда;

б

заключением государственной экспертизы условий труда;

в

заключением Федеральной служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальных органов;

г

решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены размеры, порядок и условия предоставления следующих гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а

сокращенная продолжительность рабочего времени;

б

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

в

оплата труда работников в повышенном размере;

г

льготное пенсионное обеспечение;

д

бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;

е

бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

5. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а

не более 40 часов в неделю;

б

не более 36 часов в неделю;

в

не более 30 часов в неделю;

г

не более 24 часов в неделю;

д

от 36 до 40 часов в неделю.

6. Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а

не допускается;

б

допускается при соблюдении требований Трудового кодекса Российской Федерации;

в

допускается по заявлению работника;

7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

б

при 36 часовой рабочей неделе – 7, 2 часа, а при 30 часовой рабочей неделе - 6 часов;

в

определяется соглашением работника и работодателя;

г

продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

д

продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.

8. Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а

допускается при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

б

не допускается;

в

допускается при заявлении работника;

9. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:

а

на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

б

на основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

в

на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

г

на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

д

на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также согласия работника;

е

письменного заявления работника

10. Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

а

устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

б

устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда;

в

устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения;

г

устанавливается в карте специальной оценки условий труда работника;

д

устанавливается трудовым договором по соглашению работника и работодателя.

11. Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а

7 календарных дней;

б

7 рабочих дней;

в

5 рабочих дней;

12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

а

к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

б

к вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

в

к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

г

к вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;

13. Какой установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а

4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

б

минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником;

в

минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется;

14. Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены:

а

к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

б

к вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

в

к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

г

к вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;