Вопросы с ответами

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда;

рабочих мест, на которых не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

рабочих мест, на которых заняты иностранные работники.

в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми;

по отношению к рабочим местам, на которых работники исключительно заняты на ПЭВМ и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, иную офисную организационную технику;

один раз в пять лет вне зависимости от факта проведения специальной оценки условий труда;

в отношении рабочих мест по усмотрению работодателя;

подавать декларацию или нет решает работодатель.

условия труда на которых по мнению работодателя соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда;

на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

на которых проведена специальная оценка условий труда и реализованы мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников;

на которых производственное оборудование, приспособления, инструмент и организация производственного процесса соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда;

условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

пяти лет;

трех лет;

бессрочно;

одного года;

срока, установленного территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.

только в отношении рабочего места этого работника;

в отношении всех рабочих мест работодателя, в отношении которых была подана декларация;

в отношении рабочих мест, перечень которых определяет территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);

у работника, занятого на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

на рабочее место принят новый работник;

у работника, занятого на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, выявлено общее заболевание;

подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

подается в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

подлежит передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

подается в прокуратуру по месту осуществления деятельности работодателя;

размещается на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

работодатель в соответствие с предписанием государственного инспектора труда;

работодатель;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при наличии).

орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

Федеральная служба по труду и занятости;

органы прокуратуры субъекта Российской Федерации

подача декларации в форме электронного документа не допускается;

электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной подписью работодателя;

только по согласованию с государственным инспектором труда;

при условии направления копии почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

работодатель;

выборный орган первичной профсоюзной организации;

государственный инспектор труда;

специалист по охране труда.

Федеральная служба по труду и занятости;

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

наличие в организации работодателя случаев профессиональных заболеваний;

непроведение исследований и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, в отношении которых подается декларация;

несоответствие декларации установленной форме;

отсутствие в организации работодателя службы охраны труда.

при проведении очередной специальной оценки условий труда работодатель не вправе подавать декларацию в отношении такого рабочего места;

прекращается действие декларации и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;

в декларацию вносятся соответствующие отметки и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;

декларация продолжает действовать, работодатель подвергается административному наказанию.

никогда не регистрировались несчастные случаи;

отсутствует опасное производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работником;

вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

не зарегистрированы случаи профессиональной заболеваемости;

по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

не позднее десяти календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

не позднее десяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

не позднее пяти календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

не позднее двадцати календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

не позднее десяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации.

работодатель;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

Федеральная служба по труду и занятости;

специалист по охране труда.

в бумажной форме по месту нахождения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости лично;

почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, посредством заполнения соответствующей формы на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости;

простым почтовым отправлением;

в бумажной форме по месту нахождения Федеральной службы по труду и занятости лично.

возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата;

информирует в письменной форме организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

налагает на работодателя административное наказание;

принимает решение об административном приостановлении деятельности работодателя;

полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;

перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации;

перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, СНИЛС работников, занятых на рабочем месте, в отношении которых подана декларация, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

на официальном сайте Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости;

на официальном сайте работодателя (при его наличии);

на едином портале государственных услуг;

сведения не являются открытыми и общедоступными.

полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

фамилия, имя, отчество председателя комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

фамилия, имя, отчество руководителя организации, проводившей специальную оценку условий труда;

наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;

перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации.

обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации;

возвращает декларацию работодателю;

проводит внеплановую проверку организации;

обеспечивает внесение в реестр достоверных сведений;

выдает работодателю предписание о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в отношении всех рабочих мест работодателя.

в течение пяти календарных дней с момента их выявления;

в течение пяти рабочих дней с момента их выявления;

в течение десяти календарных дней с момента их выявления;

в течение десяти рабочих дней с момента их выявления;

в течение месяца с момента их выявления.

не допускается;

допускается.

несоблюдение срока подачи декларации;

исправления, внесенные при заполнении формы декларации;

несоответствие декларации установленной форме.

вправе, но не ранее 10 рабочих дней после устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

вправе, но не ранее 30 рабочих дней после устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

вправе в случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

вправе после проведения внеплановой специальной оценки условий труда;

не вправе.

по решению территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;

если в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц).

если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве, не по вине третьих лиц.

декларация продолжает действовать, работодатель подвергается административному наказанию;

в декларацию вносятся соответствующие отметки и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;

прекращается действие декларации и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.