Вопросы с ответами

работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации;

представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);

государственный инспектор труда;

только работодатель и государственный инспектор труда.

специалист по охране труда;

технолог;

бухгалтер;

юрист;

работник кадровой службы;

работник отдела труда и заработной платы;

собственник организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.

работодатель или его представитель;

эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

государственный инспектор труда;

представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

специалист по охране труда.

бюджет на проведение специальной оценки условий труда;

перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;

перечень мероприятий по улучшению условий труда.

не менее 5 человек;

6 человек;

должно быть нечетным;

должно быть четным;

определяет работодатель.

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо и эксперты организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

представители организации, проводящей специальную оценку условий труда;

представители работодателя и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

организация, проводящая специальную оценку условий труда, по согласованию с работодателем;

работодатель;

эксперт по согласованию с работодателем;

эксперт принимает решение самостоятельно.

утверждается приказом (распоряжением) работодателя;

утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;

утверждается приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

наличие среднего специального или высшего технического (медицинского) образования;

общий стаж работы не менее 3 лет;

стаж работы в организации работодателя не менее 3 лет;

требования не предъявляются.

работодателем;

совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

совместно работодателем и органом первичной профсоюзной организации;

территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.

руководитель организации;

эксперт(ы) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

государственный инспектор труда;

специалист по охране труда.

в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

копия протокола никуда отдельно не направляется, а прикладывается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.

по усмотрению работодателя;

в течение шести месяцев со дня наступления случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в течение года со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при изменение технологического процесса или замене производственного оборудования.

в любом случае при наличии таких результатов;

если производственный контроль осуществляется аккредитованной испытательной лабораторией и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

если производственный контроль осуществлялся экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

если производственный контроль вне зависимости от сроков его проведения осуществлялся аккредитованной в установленном порядке испытательной лабораторией.

Министерство здравоохранения Российской Федерации;

Министерство экономического развития Российской Федерации;

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

Федеральная служба по труду и занятости;

Правительство Российской Федерации.

не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в течение десяти рабочих дней с даты издания приказа о завершении специальной оценки условий труда;

после проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

не позднее двадцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

работодатель;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

специалист по охране труда.

распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

ФИО работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений;

СНИЛС работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

сведения о несоответствии результатов проведения специальной оценки условий труда установленным требованиям в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;

работники на данных рабочих местах работают по одной и той же профессии, должности, специальности;

работники, занятые на данных рабочих местах, имеют одинаковый стаж работы;

рабочие места оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;

рабочие места педагогических работников;

рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;

рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;

рабочих мест надомников;

рабочих мест водителей автомобилей.

расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);

оборудование рабочих мест одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

на рабочем месте работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности;

использование работниками одинакового производственного оборудования.

только эксперт (эксперты), участвовавший (ие) в проведении специальной оценки условий труда;

работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест;

в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

в отношении 50 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

в отношении одного аналогичного места;

надомников;

дистанционных работников;

работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;

офисных работников.

работодателя;

комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

работодателя и комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда;

специалиста по охране труда;

работодателя и организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.

только работодателем;

совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

только организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

совместно работодателем, органом первичной профсоюзной организации и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

специалистом по охране труда.

в три года;

в четыре года;

в пять лет;

в шесть лет.

не позднее 1 года со дня ввода в эксплуатацию;

в течение 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;

в течение 5 лет после завершения проведения предыдущей специальной оценки;

в течение 6 месяцев после ввода их в эксплуатацию;

по утвержденному работодателем графику.

не проводится;

проводится на общих основаниях;

регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

утверждается приказом (распоряжением) работодателя;

утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

утверждаются приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с государственной инспекцией труда;

утверждаются приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

определен Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труд;

рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);

рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта;

рабочие места отдельных категорий творческих работников;

рабочих мест надомников;

рабочих мест водителей автомобилей;

рабочие места офисных работников.

включается в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;

направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

направляется в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

согласовывается с работодателем;

согласовывается с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.

только тех, где имеются опасные и вредные производственные факторы;

только тех, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы;

всех имеющихся у работодателя за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

только тех, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

только тех рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

на всех без исключения рабочих местах.

государственных гражданских и муниципальных служащих;

надомников;

дистанционных работников;

офисных работников;

работников бюджетных организаций;

работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне;

проводится в отношении условий труда всех без исключения работников.

на рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности. Перечень таких рабочих мест утверждается Правительством Российской Федерации;

на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих;

на рабочих местах работников бюджетных организаций;

в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц;

на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне;

на рабочих местах женщин и лиц моложе 18 лет.

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

лица, работающие по совместительству;

иностранные граждане;

лица без гражданства;

работники иностранных юридических лиц.

лица, работающие вне места нахождения работодателя;

лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе;

лица, работающие вне стационарного рабочего места;

лица, использующие для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет».

служба охраны труда (специалист по охране труда);

работодатель;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

не позднее шестидесяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

не позднее десяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

не позднее тридцати календарных дней со дня оформления карты специальной оценки условий труда.

ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации.

в случае изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способного оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

в случае если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

в случае наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;

в случае принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации;

в случае принятия работодателем решения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

правом работодателя;

обязанностью работодателя;

обязанностью работодателя только по требованию представительного органа работников;

обязанностью работодателя только по требованию органов государственного надзора (контроля).

не проводится;

проводится на общих основаниях;

регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе;

со дня проведения первых измерений вредных производственных факторов;

определяется работодателем;

устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета;

со дня окончания проведения измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;

со дня передачи результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

работодатель;

комиссия по проведению специальной оценке условий труда;

эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда совместно с экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

в течение трех рабочих дней со дня принятия решения;

в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения;

в течение одного календарного месяца со дня принятия решения;

по решению комиссии по специальной оценке условий труда;

по завершению работ по специальной оценке условий труда.

работодателем;

комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

уполномоченным должностным лицом организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда;

руководителем структурного подразделения.

только со слов руководителя структурного подразделения;

только путем хронометрирования;

на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования;

только на основании изучения технологической и нормативно-технической документации;

только со слов работника.

дополнительно на 20 процентах рабочих мест, ранее признанных аналогичными;

дополнительно на рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Количество таких рабочих мест определяет эксперт;

дополнительно на 50 процентах рабочих мест, ранее признанных аналогичными;

на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными;

дополнительно на рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Количество таких рабочих мест определяет эксперт по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

единым общероссийским прейскурантом;

гражданско-правовым договором;

утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации методикой определения размера оплаты за выполнение работ и оказание услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда в зависимости от сложности проводимых измерений, удаленности объекта, на котором проводится специальная оценка условий труд срочности выполнения работ и других факторов.

место, где осуществляется производственная деятельность;

место, где работник находится не менее 80% рабочего времени;

место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

помещения, находящиеся у работодателя в собственности или на ином законном основании, предусматривающем право владения и (или) пользования;

вся территория работодателя.

28.12.2012;

28.12.2013;

01.01.2014;

28.01.2014;

31.12.2013.

уровни профессиональных рисков;

классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;

классы условий труда по травмоопасности.

работодателя;

организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

работников;

Фонд социального страхования Российской Федерации;

собственника (собственников) организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.

дата утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

дата последнего исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;

дата первого исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;

дата подписания итогового протокола заседания комиссии по проведению специальной оценки;

дата ознакомления работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

один раз в пять лет;

не реже чем один раз в три года, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

ежегодно.

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с учетом мнения Правительства Российской Федерации;

Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

такой перечень включен в методику проведения специальной оценки условий труда.

сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления компенсаций работникам за вредные условия труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

только сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня рабочих мест;

сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и применявшихся методах и средствах измерений;

сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

форму взаимоотношений определяют по договоренности работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда;

гражданско-правового договора;

трудового договора с работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда

приказом работодателя;

протоколом заседания комиссии, который является неотъемлемой частью отчета по проведению специальной оценки условий труда;

экспертным заключением;

письменным сообщением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

протоколом общего собрания коллектива, в организации которого проводится специальная оценка условий труда.

приказ работодателя;

заключение эксперта;

копия протокола комиссии, содержащего это решение;

заключение территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

выписка из постановления общего собрания коллектива.

в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения;

в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения;

в течение двадцати рабочих дней со дня принятия решения;

в течение календарного месяца со дня принятия решения.

работодатель;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

отдел кадров организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;

специалист по охране труда.

рабочих мест работников патоморфологических отделений;

рабочих мест, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами РФ предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);

рабочих мест отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;

рабочих мест работников физиотерапевтических отделений и кабинетов;

рабочих мест работников инфекционных медицинских организаций.

рабочих местах работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения.

рабочих мест работников, проводящих рудоподготовку, обогащение, обжиг руд и нерудных ископаемых;

рабочих мест работников радиационно-опасных и ядерно-опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;

рабочих мест работников металлургического производства;

рабочих мест работников, занятых переработкой нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца;

рабочих мест работников, занятых в производстве медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов.

специальная оценка условий труда проводится в общем порядке;

специальная оценка условий труда проводится ежегодно;

в отношении рабочих мест работников, занятых на верхолазных работах, специальная оценка условий труда не проводится.

работодатель, не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

председатель комиссии по специальной оценке условий труда, в течение пяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

работодатель, в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

специалист по охране труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

любым доступным способом;

в форме электронного документа на электронный адрес организации, указанный в договоре;

любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью;

работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на своем официальной сайте в сети «Интернет» информацию об утверждении отчета.

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

эксперт, участвовавший в проведении специальной оценки условий труда данных рабочих мест;

работодатель;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

численность работников, занятых на данном рабочем месте;

продолжительность воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

СНИЛС работников;

индивидуальный номер рабочего места;

наименование источников вредных и (или) опасных производственных факторов;

наличие аналогичного рабочего места.

отчета о проведении специальной оценки условий труда установленной формы;

комплекта протоколов измерений и оценок;

сводной ведомости;

пояснительной записки;

комплекта карт специальной оценки условий труда.

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда;

эксперт, участвующий в проведении специальной оценки условий труда.

подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается председателем комиссии;

подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;

подписывается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;

подписывается специалистом по охране труда и утверждается работодателем;

подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;

подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается работодателем;

организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

представительным органом работников;

работодателем;

специалистом по охране труда;

уполномоченным должностным лицом работодателя.

реестр рабочих мест;

отчет установленной формы;

декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

сводная база данных об условиях труда на рабочих местах;

пояснительная записка.

сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;

протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда;

заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;

заключение государственного инспектора труда.

председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;

руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;

экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

специалистом по охране труда;

государственным инспектором труда.

работодатель;

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

специалист по охране труда;

эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.

работодатель;

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

эксперт;

руководитель территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;

руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.

содержит только перечень таких исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и рабочих мест;

содержит обоснование принятия этого решения;

является неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда;

копия протокола направляется отдельно в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда;

должностное лицо работодателя, разработавший перечень мероприятий;

государственный инспектор труда.

включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;

направляются в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

направляются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

согласовываются с работодателем;

подписывается экспертом, проводящим измерения.

гражданско-правовой договор между работодателем и организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;

карта специальной оценки условий труда;

протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте;

перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;

сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.

не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда;

изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки;

самостоятельно провести повторные исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

выйти из состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

письменным заявлением о несогласии на имя работодателя;

письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.

утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;

принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;

утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

проводить внеплановую специальную оценку условий труда;

требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;

обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;

предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда;

при наличии, предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

имеет;

не имеет;

имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов;

имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;

имеет, но не более трех организаций.

вправе;

не вправе;

вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;

вправе;

не вправе;

вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.

в течение десяти рабочих дней

в течение трех рабочих дней

в течение трех календарных дней

вправе по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

вправе;

не вправе.

присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

определять перечень вредных и (или) опасных производственных факторов на своем рабочем месте, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;

определять необходимость (обязательность) проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем рабочем месте;

ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

отвечать на вопросы эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

работодатель;

эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

член комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

организация, проводящая специальную оценку условий труда;

представитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

право работника;

обязанность работника.

право работника;

обязанность работника;

обязанность работника при соответствующем решении работодателя.

применяется как и при первичном наказании;

применяется в особом порядке и размерах;

эксперт исключается из реестра экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда.

не вправе;

вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.

отказаться в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;

определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

работодателя;

представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

представителя медицинской организации, проводящей медицинские осмотры работников организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда;

представителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

предоставлять по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний);

направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

согласовывать с работодателем состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;

согласовывать с работодателем применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений;

хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах;

непредоставления работодателем необходимых разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

если работодателем не подана в установленном порядке декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

если работодателем не реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, являющейся структурным подразделением организации;

прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

получения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации представления Федеральной службы по труду и занятости о приостановлении деятельности организации, допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

непроведения в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории и ее соответствия критериям аккредитации.

прекращение осуществления деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования), прекращение осуществления деятельности в области специальной оценки условий труда;

непроведение в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории (центра) и ее соответствия критериям аккредитации;

прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением организации;

прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

подлежат размещению на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

должны быть доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы;

предоставляются за отдельную плату. Доступны без взимания платы только органам государственного надзора и контроля и органам исполнительной власти;

предоставляются только в виде выписки из реестра.

обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 10 миллионов рублей;

обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 1 миллион рублей;

обязана обеспечивать в любой форме по своему усмотрению исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам;

не обязана обеспечивать исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам.

наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

дисквалификация на срок до одного года;

уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.

наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

наложение административного штрафа до 100 тысяч рублей;

приостановление деятельности на срок от одного года до трех лет;

приостановление деятельности на срок до одного года.

наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

дисквалификация на срок до одного года;

уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.

наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

наложение административного штрафа до 500 тысяч рублей;

приостановление деятельности на срок от одного года до трех лет;

приостановление деятельности на срок до одного года.

с учредителями юридических лиц работодателей, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда;

с руководителем организации работодателя, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труд;

с должностными лицами работодателя, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

с руководителем организации, поставляющей продукцию или оказывающей услуги работодателю, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.

с учредителями юридических лиц работодателей, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда;

с должностными лицами работодателя, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

с руководителем организации, поставляющей продукцию или оказывающей услуги работодателю, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.

наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;

наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;

дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

дисквалификация на срок до одного года;

уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.

Министерством здравоохранения Российской Федерации;

Министерством экономического развития Российской Федерации;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

Правительством Российской Федерации.

Министерством здравоохранения Российской Федерации;

Министерством экономического развития Российской Федерации;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

Правительством Российской Федерации.

Министерством здравоохранения Российской Федерации;

Министерством экономического развития Российской Федерации;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

Правительством Российской Федерации.

Министерством здравоохранения Российской Федерации;

Министерством экономического развития Российской Федерации;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

Правительством Российской Федерации.

указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда;

наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации;

работа по оценке условий труда не менее пяти лет;

аккредитована как организация, оказывающая услуги в области охраны труда.

наличие высшего образования;

наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;

наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет;

наличие опыта практической работы в области охраны труда не менее пяти лет;

наличие высшего образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

2;

3;

5;

7;

не регламентируется.

инженер-эколог (охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов);

врач по гигиене труда, врач по общей гигиене, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач-эпидемиолог (врач-токсиколог);

инженер по метрологии и метрологическому обеспечению;

специалист по техногенной безопасности.

опыт работы не обязателен;

опыт работы не менее года;

опыт работы не менее трех лет;

опыт работы не менее пяти лет;

не менее чем 40 часов;

не менее чем 72 часа;

в объеме не менее чем 144 часа;

не менее чем 216 часов;

дополнительного профессионального образования не требуется.

административные наказания за нарушения организацией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

реквизиты заключений о проведении экспертизы качества специальной оценки условий труда, проведенных организацией;

дата принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения;

членство организации в саморегулируемой организации.

фамилия, имя, отчество эксперта;

СНИЛС эксперта;

административные наказания за нарушения экспертом установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

дата окончания срока действия сертификата эксперта;

дата увольнения эксперта из организации, проводящей специальную оценку условий труда;

членство эксперта в саморегулируемой организации.